MKB-maakbedrijven in jouw gemeente bieden duurzame banen aan vakmensen én toekomstkansen aan werkzoekenden, zoals bijvoorbeeld jongeren en zij‑instromers. Maar er is een grote urgentie: het tekort aan technisch personeel loopt op. Daarnaast vraagt de arbeidsmarkt van morgen om vakmensen die niet alleen goed geschoold zijn, maar zich ook voortdurend blijven ontwikkelen.

Dat lukt alleen met een moderne, wendbare opleidingsinfrastructuur waarin onderwijs en bedrijfsleven intensief samenwerken. Niet alleen in het traditionele klaslokaal, maar juist ook in hybride leeromgevingen - zoals techniekcentra en bedrijfsvakscholen - waar jongeren en werkenden leren in de praktijk, gecombineerd met modules zoals burgerschap, digitale vaardigheden of technische basisvakken. Dit verlaagt de drempel tot leren, vergroot de instroom, beperkt de uitval en verhoogt de productiviteit binnen het mkb. Laten we die gezamenlijke verantwoordelijkheid benutten.

Wat kan de gemeente doen?

• Neem als gemeente een aanjagende, coördinerende rol om de veranderende arbeidsmarkt samen met het onderwijs aan te pakken. Zo versterk je de regionale innovatiekracht en vergroot je het verdienvermogen van jouw gemeente en jouw inwoners.
• Faciliteer projecten zoals Sterk Techniekonderwijs en Techkwadraat, om kinderen op jonge leeftijd te interesseren in techniek.
• Investeer in regionale opleidingsstructuren tussen overheid, onderwijs en bedrijven (triple helix) om jongeren, werkzoekenden en zij‑instromers snel en praktijkgericht op te leiden. Veranker dit in de meerjaren‑ en uitvoeringsagenda van de arbeidsmarktregio voor blijvende en bestendige impact.
• Richt instroomtrajecten in voor statushouders, jongeren zonder startkwalificatie en mensen met ondersteuningsbehoefte, samen met UWV, technische sectoren en bedrijven. Ondersteun basisvaardigheden door te investeren in de Nederlandse taal, rekenen en digitale vaardigheden als fundament voor participatie op de arbeidsmarkt, zowel voor werkzoekenden als werkenden. 
• Stimuleer praktijkleren en modulair onderwijs. Maak hiervoor praktijkroutes mogelijk via leerwerktrajecten, flexibele leerplekken en modulaire scholing in samenwerking met mbo‑instellingen en bedrijfsvakscholen.
   

Wat kunnen we samen doen?

• Investeer samen in een krachtige opleidingsinfrastructuur, met hybride leeromgevingen waar jongeren en volwassenen praktijkgericht leren.
• Maak samen met lokale bedrijven techniek zichtbaar vanaf de basisschool door kinderen op jonge leeftijd kennis te laten maken met techniek; zo bouwen we samen aan een nieuwe generatie makers.
• Versnel leer‑werktrajecten in regionale samenwerkingsverbanden en het bedrijfsleven met als doel snelle, praktijkgerichte routes voor vluchtelingen, statushouders en werkzoekenden.
• Combineer vakgerichte modules met taal, burgerschap en werknemersvaardigheden.
• Versterk samenwerking met bedrijfsvakscholen in jouw regio. Ze ondersteunen oriëntatie, opleiding en begeleiding van jongeren, volwassenen en werkenden en zijn cruciale partners in trajecten rondom zij‑instroom, re‑integratie en Leven Lang Ontwikkelen.
• Bundel de krachten met sectorale netwerken. Door samen met ons publieke en private middelen in te zetten, worden de gezamenlijke regelingen en loopbaanvoorzieningen voor betere instroom en Leven Lang Ontwikkelen binnen de MKB‑maakindustrie gecombineerd en versterkt. 
• Maak gebruik van de regionale kennis van Metaalunie.
   

Maak ruimte voor de maakbedrijven. Zij bouwen mee aan een weerbare en wendbare beroepsbevolking.