In het kort

Eind 2018 heeft de Hoge Raad geoordeeld dat een werkgever op grond van ‘goed werkgeverschap’ verplicht is om het slapende dienstverband van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer (op zijn verzoek) te beëindigen. Hij moet aan deze werknemer dan ook een transitievergoeding betalen.