In het kort

De wet bepaalt dat de temperatuur op de werkplek niet nadelig mag zijn voor de gezondheid van de werknemer. Hoewel er geen specifieke temperaturen genoemd worden, is wel bepaald dat werkgevers er alles aan moeten doen om gezondheidsklachten en -schade te voorkomen.

Als werken bij een hoge temperatuur niet voorkomen kan worden, moet de werkgever:

• nagaan of werken in de warmte wel noodzakelijk is;
• de duur van werkzaamheden in de warmte verkorten;
• werkzaamheden afwisselen met werk op een koelere plek;
• koele dranken aanbieden;
• persoonlijke beschermingsmiddelen beschikbaar stellen.