- Dit artikel geldt voor de volgende werknemers:
- Werknemers met een WSW-indicatie.
- Werknemers die in de Wajong zitten.
- Werknemers met een arbeidsbeperking die aan de gemeente hulp bij het werk vragen. En die volgens het UWV niet het wettelijk minimumloon kunnen verdienen.
- In de onderneming wordt bepaald hoeveel de werknemer kan verdienen, tussen 100% en 120% van het wettelijk minimumloon.
- Een werknemer met een verdiencapaciteit van 100%, gaat naar één van de salaristabellen van artikel 32, 32a en 33 van deze cao.
- De werkgever betaalt aan deze werknemer niet meer dan het salaris dat voor hem geldt in de tabel in de onderneming. Ontvangt de werknemer loonsubsidies? Dan gaan die af van het salaris dat de werkgever betaalt.
Aantekening:
1. Het wettelijk minimumloon is sinds 1 juli 2022 € 1.756,20. Als het wettelijk minimumloon verandert, dan geldt het nieuwe wettelijk minimumloon voor deze cao.
Geldende WML x 120
120% van het WML = -----------------------------------------------
100
2. Het UWV bepaalt de verdiencapaciteit van een werknemer.
Meer informatie: Team Sociaaljuridisch Advies