Statushouders vormen een kansrijke en duurzame oplossing voor de aanhoudende personeelstekorten in de MKB-maakindustrie. Dat werd duidelijk tijdens een werkbezoek van Koninklijke Metaalunie aan de Barneveldse Techniek Opleiding (BTO) en Assembleurs, waar succesvolle leerwerktrajecten laten zien hoe statushouders instromen in de techniek. Samen met Coen Bouricius beleidsmedewerker bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), sprak Metaalunie over hoe leren en werken beter op elkaar kunnen aansluiten. De praktijk in Barneveld laat zien dat dit lukt wanneer partijen duidelijke afspraken maken en gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen.

Praktijk laat zien wat werkt
In Barneveld krijgen statushouders een gerichte en praktijkgerichte route naar werk in de techniek. Door leren direct te koppelen aan werk, sluiten opleiding en bedrijfspraktijk beter op elkaar aan. Dat verkleint de afstand tot de arbeidsmarkt en vergroot de kans op duurzame plaatsing bij technische bedrijven. De rol van de gemeente is daarbij essentieel. Door actief te verbinden en belemmeringen weg te nemen, ontstaat ruimte voor maatwerk. Zo ontstaat een samenhangende aanpak waarin statushouders sneller inzetbaar zijn en bedrijven sneller beschikken over gemotiveerde vakmensen.

Talent dat benut moet worden
“Statushouders zijn een waardevolle doelgroep voor de MKB-maakindustrie,” zegt Jurjen van Ligten, beleidsmedewerker onderwijs bij Metaalunie. “Ze brengen motivatie en vaak relevante werkervaring mee. Toch blijft dit potentieel nog te vaak onbenut door versnipperde regels en beperkte doorstroom.” De ervaringen in Barneveld tonen aan dat het anders kan. Met duidelijke leerwerktrajecten, goede begeleiding en nauwe samenwerking lukt het om statushouders duurzaam aan het werk te krijgen in de techniek.

Samenwerken loont
Het werkbezoek benadrukt dat structurele samenwerking tussen gemeenten, bedrijfsvakscholen en ondernemers cruciaal is. Waar die samenwerking goed is ingericht, ontstaan tastbare resultaten: meer instroom, betere doorstroom en minder personeelstekorten. Voorbeelden zoals in Barneveld laten zien dat gerichte samenwerking perspectief biedt voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt in de techniek.

Onderwijsgids 2025
Meer weten over hoe je meer instroom kunt realiseren en je actief en beter met onderwijs en opleiden aan de slag kunt? In de Metaalunie Onderwijsgids vind je informatie, tools en adviezen over werving en scholing van jongeren en werknemers. Download de gids en/of vraag een exemplaar aan!