Heeft het detacheringsbureau recht op een vergoeding?
 
Op diverse banensites is te lezen dat Staalbedrijf Silverman bv op zoek is naar een werkvoorbereider. Al snel meldt een detacheringsbureau zich. Detachering en Co stuurt Silverman twee cv’s en haar algemene voorwaarden. Enthousiast over het cv van Wesley nodigt Silverman hem uit voor een gesprek. Wanneer Silverman echter hoort wat Wesley gaat kosten, ziet hij ervan af.

Vreemd
Silverman besluit zelf verder te zoeken. Na enkele maanden zonder succes, herinnert hij zich de andere kandidaat. Deniz was eenvoudig te vinden via Facebook vanwege zijn unieke achternaam. Na een veelbelovende kennismaking neemt Silverman Deniz aan, maar niet via het detacheringsbureau. Hij onderhandelt over een lager salaris, waarmee Deniz akkoord gaat. Deniz vond het al vreemd dat het bureau zoveel voor hem vroeg, gezien zijn beperkte ervaring.

Bemiddelingsvergoeding
Ruim een maand later, na een succesvolle proefperiode van Deniz, ontvangt Silverman een bericht van Detachering en Co. Het bureau heeft ontdekt dat ‘haar’ kandidaat nu bij Silverman werkt en eist betaling van de bemiddelingsvergoeding, zoals vermeld in haar algemene voorwaarden. Silverman vindt dit onzin. Hij heeft immers geen overeenkomst met Detachering en Co en heeft Deniz bovendien zelf benaderd. Het bureau laat echter niet los en dreigt met een rechtszaak. Silvermans jurist adviseert te onderhandelen over een vergoeding, omdat een rechter waarschijnlijk een beloning zal toekennen. Het is immers een feit dat Deniz door het bureau is aangedragen. Silverman had uit haar algemene voorwaarden kunnen afleiden dat hij een vergoeding zou moeten betalen en hoe hoog deze zou zijn. Om er bovenop komende juridische kosten te voorkomen, treft Silverman een financiële schikking met het bureau.

MR. MIRJAM BOS
Bedrijfsjuridisch adviseur
Koninklijke Metaalunie
 

BEMIDDELINGSVERGOEDINGEN OF BOETES

Wij ontvangen regelmatig vragen over door detacherings- en bemiddelings- bureaus geclaimde bemiddelings- vergoedingen of boetes. Daarom brengen we dit onderwerp opnieuw onder de aandacht. Laat je goed informeren over jouw verplichtingen wanneer je op enigerlei wijze gebruikmaakt van hun diensten. In de algemene voorwaarden staat doorgaans vermeld hoe hoog de vergoeding of boete is voor het recht- streeks aannemen van een kandidaat. Ook zonder algemene voorwaarden kan een bureau aanspraak maken op een zogenaamde ‘redelijke vergoeding’.

Heb je een dergelijke kwestie, dan kun je voor advies of bijstand contact opnemen met Bedrijfsjuridisch Ledenadvies via bj@metaalunie.nl.